管理理念
海納百川(chuan)，匯萃精華
凝聚群智，終集大成
人(ren)(ren)力資(zi)源是海川的(de)第一資(zi)源，人(ren)(ren)力資(zi)源的(de)開發是海川持續發展的(de)原(yuan)動力。
人(ren)力資源的(de)經(jing)營(ying)為海(hai)川企業經(jing)營(ying)的(de)首務，求(qiu)才(cai)、用才(cai)、育才(cai)并回報人(ren)才(cai)是(shi)公司追求(qiu)“以(yi)人(ren)為本”經(jing)營(ying)理(li)念的(de)具體(ti)(ti)體(ti)(ti)現。10多年來公司以(yi)“海(hai)納百川”的(de)博大胸懷(huai)和經(jing)營(ying)風格吸(xi)引了(le)大量的(de)管(guan)理(li)、技(ji)術、營(ying)銷專(zhuan)才(cai)。在吸(xi)納大量人(ren)才(cai)后，公司根據員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)專(zhuan)長、愛好及性格取向對員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)職業生涯(ya)進行規劃，并根據每個員(yuan)(yuan)工(gong)的(de)職業生涯(ya)規劃為員(yuan)(yuan)工(gong)提供相(xiang)應的(de)培養計劃，從思(si)想、專(zhuan)業技(ji)能和體(ti)(ti)質三(san)方(fang)面全面提升(sheng)員(yuan)(yuan)工(gong)素(su)質。公司實行核心員(yuan)(yuan)工(gong)持股制度，讓優秀員(yuan)(yuan)工(gong)真(zhen)正(zheng)成為企業主人(ren)，與企業一起發展，共創(chuang)輝煌，共享(xiang)成果。?
招聘選拔
1、有理(li)想：不甘平(ping)庸、挑戰自我、超越自我。
2、有知(zhi)識：具(ju)有永(yong)不衰(shuai)竭的(de)終身(shen)學習的(de)能力和動力。
3、有(you)熱(re)情：全身(shen)心(xin)投入(ru)工作，不(bu)患(huan)(huan)得患(huan)(huan)失。
4、有(you)責任(ren)：有(you)強烈的(de)事(shi)業心和責任(ren)感，做事(shi)盡心盡力，一絲不茍(gou)，敢于承(cheng)擔工作失誤的(de)責任(ren)。
5、有效率(lv)：追求工(gong)作效率(lv)，遇事不拖(tuo)不磨不發牢騷。
6、有(you)毅力：勇于挑戰困難，不折不撓，持之以恒(heng)，不達目標誓(shi)不罷休。
7、有(you)氣度：有(you)團隊(dui)協作精神，善(shan)學人之(zhi)長，能(neng)容人之(zhi)短。
8、有(you)體魄：身體強壯，心理健康(kang)，做事果(guo)斷，斗志昂揚。
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職業發展
賢者(zhe)(zhe)居上 能者(zhe)(zhe)居中(zhong) 智者(zhe)(zhe)居側 平者(zhe)(zhe)居下??
晉升 ?
◆ 公(gong)(gong)(gong)司(si)出現(xian)職位空缺通過內部網絡(luo)和(he)公(gong)(gong)(gong)告欄(lan)向全公(gong)(gong)(gong)司(si)發布信(xin)息，進行公(gong)(gong)(gong)開公(gong)(gong)(gong)正的公(gong)(gong)(gong)司(si)招聘。 ?
◆ 應聘人(ren)員提出書(shu)面申(shen)請，并(bing)提交崗(gang)位(wei)答辯書(shu)。 ?
◆ 人力資源部(bu)對應聘人員(yuan)進(jin)行(xing)德、能(neng)、勤、技考核，提出候選(xuan)人。 ?
◆ 候(hou)選人進行崗(gang)位答(da)(da)辯，通過答(da)(da)辯認可。 ?
◆ 通過任職(zhi)宣言儀式任職(zhi)。 ?
集(ji)團(tuan)內轉(zhuan)崗 ?
◆ 個人(ren)特長愛好的要(yao)求 ?
◆ 個人(ren)潛(qian)力挖掘的需要 ?
◆ 新決(jue)策實(shi)施的需要 ?
◆ 新項目(mu)開發(fa)的需(xu)要 ?
◆ 新市場拓展的需要 ?
◆ 人力資源合理配置的需要(yao) ?
集(ji)團(tuan)內調動(dong) ?
◆ 個人(ren)能(neng)力 ?
◆ 工作表現 ?
◆ 公(gong)司(si)實際需要 ?
◆ 依據職業技能申請 國家各類技術資格??
